Hoge Raad schept meer duidelijkheid: meer erkenning voor ZZP'ers

De Hoge Raad heeft onlangs een belangrijke uitspraak gedaan die de positie van ZZP'ers versterkt. Op 21 februari 2025 werd besloten dat het ondernemerschap van zelfstandigen net zo zwaar moet wegen als andere factoren bij de beoordeling van hun arbeidsrelatie. Deze uitspraak biedt zzp’ers meer duidelijkheid en zekerheid over hun status als zelfstandige. 

Wat houdt de uitspraak van de Hoge Raad in?

Bij de beoordeling of iemand een zelfstandige of werknemer is, werd voorheen vooral gekeken naar zaken zoals de mate van leiding en hoe iemand in een organisatie past. De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) stelde dat zowel de opdrachtgever als de opdrachtnemer verantwoordelijk zijn voor het vaststellen van hun arbeidsrelatie.

De Hoge Raad heeft hier nu meer duidelijkheid in gebracht met een belangrijke uitspraak. Daarin wordt benadrukt dat het ondernemerschap van een ZZP'ers even zwaar moet meewegen als andere factoren bij de beoordeling van de arbeidsrelatie. Het draait dus niet alleen om de manier waarop je je werk uitvoert, maar ook om hoe je jouw ondernemerschap aantoonbaar maakt. Hoe beter je kunt laten zien dat je als ondernemer werkt, hoe groter de kans is dat je officieel als zelfstandige wordt erkend.

Wat betekent dit voor jou als ZZP'er?

Als het gerechtshof het besluit van de Hoge Raad aanneemt, wordt ondernemerschap een belangrijkere factor bij het bepalen of je echt als zelfstandige werkt. Dit kan verschillende voordelen hebben:

• Ondernemerschap als belangrijke factor

Hoe beter je kunt aantonen dat je als ondernemer werkt, hoe kleiner de kans dat je als werknemer wordt gezien. Om dit te bewijzen, is het belangrijk te laten zien dat je zelfstandig werkt. Dit doe je door meerdere opdrachtgevers te hebben en te voorkomen dat je langdurig voor één opdrachtgever werkt, dit kan namelijk lijken op een dienstverband. Daarnaast helpt het om je eigen bedrijfsmiddelen te gebruiken, zoals een eigen laptop, gereedschap of software, in plaats van die van de opdrachtgever. Tot slot is het aan te raden om per project of opdracht betaald te worden in plaats van per uur, zoals bij een loondienst contract. Dit geeft meer zekerheid over je zelfstandige status.

• Zelfde werk, toch andere beoordeling

Twee ZZP'er die exact hetzelfde werk doen voor dezelfde opdrachtgever kunnen toch verschillend worden beoordeeld. Wie duidelijk als ondernemer opereert, wordt eerder als zelfstandig erkend, terwijl iemand zonder ondernemerschap kenmerken sneller als werknemer wordt gezien.

Stel, zzp’er A heeft tegelijkertijd drie opdrachtgevers en een eigen website waarop hij actief nieuwe klanten werft. Zzp’er B werkt daarentegen fulltime voor één opdrachtgever en heeft al drie jaar lang een doorlopende overeenkomst zonder actief andere klanten te zoeken. In dit geval wordt zzp’er A eerder als ondernemer beschouwd, terwijl ZZP'ers B sneller als werknemer wordt gezien. 

• Meer duidelijkheid voor zelfstandigen

ZZP’ers die echt als ondernemer werken, hebben een kleinere kans dat ze onterecht als werknemer worden gezien. Dit kan helpen om juridische onzekerheid te verminderen.

• Opdrachtgevers minder terughoudend

Omdat het risico op naheffing en boetes kleiner is wanneer er duidelijke kenmerken voor zelfstandigheid zijn, kunnen bedrijven zich veiliger voelen bij het inhuren van ZZP'ers. Dit kan zorgen voor meer opdrachten en kansen voor zelfstandigen. 

Wat zijn de vervolgstappen?

Hoewel de uitspraak van de Hoge Raad belangrijk is, is het nog geen definitieve wet. Het gerechtshof moet deze lijn eerst bevestigen in toekomstige zaken. Daarnaast kunnen vakbonden, zoals de FNV, in beroep gaan, wat tot nieuwe juridische procedures kan leiden. Toch laat deze uitspraak duidelijk zien welke kant de rechtspraak opgaat.

Blijven ondernemen met vertrouwen

De recente uitspraak van de Hoge Raad is een positieve stap voor ZZP'ers en zorgt voor meer duidelijkheid over hun zelfstandige status. Door actief te laten zien dat je als ondernemer werkt, verklein je het risico om als werknemer te worden gezien en versterk je je positie in je vakgebied. Een essentieel onderdeel van het onderscheid tussen ZZP'ers en werknemers in loondienst is een goed georganiseerde administratie. Met Informer houd je eenvoudig je administratie bij, probeer het nu 30 dagen gratis!

‍

‍